1-     خصوصي سازي مخابرات به چه صورت انجام مي شود ؟ 

 2-     اهداف و سياستهاي اصل 44 قانون اساسي در زمينه خصوصي سازي چيست ؟

 3-     در راه خصوصي سازي مخابرات چه مشكلاتي وجود دارد ؟ 

 4-     تركيب سهام شركت مخابرات در بخش خصوصي چگونه است؟

 5-     چه دلايلي منجر به ابلاغيه ي اصل 44 قانون اساسي شد؟

 6-     با واگذاري مخابرات چه تعداد كاركنان دولتي به غير دولتي تبديل مي شوند؟

 7-     مبناي ارزش گذاري سهام مخابرات چيست ؟ 

 8-     تاريخ دقيق زمان واگذاري چه زماني است ؟

 9-     ميزان ودايع تمام مشتركان تلفن ثابت و همراه چقدر است و به چه دليلي اخذ شده است ؟

 10- مهمترين چالش پيش روي دولت در امر واگذاري چيست ؟

 11- آيا در هنگام تبديل ودايع به سهام ، ودايع به روز محاسبه مي شود ؟ آيا امكان بازگرداندن ودايع به مشتركان وجود دارد ؟

 12- به كدام دسته از كاركنان سهام تعلق مي گيرد ؟

 13- نحوه واگذاري 5 درصد سهام مخابرات به كاركنان چگونه است ؟ 

 14- آيا كارمندان مجاز به فروختن سهام هستند ؟ 

 15- كميسيونهاي تخصصي كه براي تسريع خصوصي سازي مخابرات تشكيل شده چيست ؟

 16- آيا كاركنان تعديل مي شوند ؟ تعهدات مخابرات به كاركنان چه مي شود؟

 17- آيا مصوبه دولت براي انتقال تعهدات مخابرات در مورد كاركنان به شركت واگذار شده ، پس از واگذاري هم معتبر است ؟

 18- پس از خصوصي سازي و اعلام مازاد نيروي انساني ، تكليف اين نيروها چيست ؟

 19- با توجه به اخذ مجوز استخدام نيرو در اواخر سال 85 بعد از واگذاري وضعيت استخدام نيرو در سازمان چگونه خواهد بود ؟

 20- به چه ميزان سودآوري و درآمد زايي اين شركت ها در افزايش پرداخت هاي پرسنلي موثر خواهد بود؟ 

 21- نيروهاي بخش پيمانكاري چه سرنوشتي در ساختار جديد شركت خواهند داشت ؟

 22- تكليف توسعه مخابراتي مناطق محروم و كم درآمد در زمان واگذاري چيست ؟

 23- آيا كاركنان مي توانند به  بخشهايي از وزارت كه دولتي باقي مي ماند منتقل شوند؟

 24- چرا نيروي هاي قراردادي همچنان رسمي نشده اند ؟

 25- وضعيت خدمات رفاهي ، طرح هايي نظير طرح درمان ، حق مسكن ، بن و ساير پرداخت هايي از اين قبيل به چه شكل خواهد بود ؟

 26- انتخاب مديران شركت مخابرات چگونه خواهند بود؟

 27- حضور اپراتورهاي خارجي براي حضور در روند خصوصي سازي مخابرات ممكن است  ؟

 27-  آيا در روند خصوصي سازي از تجربيات كشورهاي خارجي استفاده شده است ؟

 28-  پس از خصوصي شدن شركت ساختار تشكيلاتي چگونه خواهد شد؟

 29-  در زمينه وضعيت كاركنان تفاوت نظام هماهنگ با قانون تجارت چگونه است ؟

 30-  آيا هيچ نهاد مالي وجود دارد تا به افراد حقوقي كه بخواهند در مخابرات سرمايه گذاري كنند ، تسهيلاتي مالي و اعتباري بدهد ؟

 31-  آيا از لحاظ حقوقي دولت اين حق را دارد كه كارمندان دولتي مخابرات را به شركت خصوصي منتقل كند؟

 32- با توجه به واگذاري سهام در قبال وديعه ، مالكيت خطوط و نحوه نقل و انتقال و جابه جايي خط چگونه خواهند بود؟

 33- ماهيت شركت هاي مخابرات استاني چگونه خواهد بود ؟ به صورت شعبه اي از شركت مادر تخصصي يا مستقل و داراي هيات مديره ؟

 34- با توجه به اينكه يكي از راههاي تامين مالي مخابرات اخذ وديعه از مشتركين بوده ، نحوه تامين مالي و جايگزين آن چگونه است ؟

 35- تكليف نوع بيمه كاركنان 9 درصدي پس از واگذاري چه مي شود ؟ آيا همچنان 9 درصدي مي مانند يا همه 7 درصدي مي شوند؟

 36- تكليف نوع بيمه كاركنان 9 درصدي پس از واگذاري چه مي شود ؟ آيا همچنان 9 درصدي مي مانند يا همه 7 درصدي مي شوند؟

 37- تكليف پاداش هاي آخر خدمت و طلبهايي مثل ذخيره مرخصي كاركنان چه مي شود آيا به شركت برنده يا دارنده سهام واگذار مي شود يا قبل از واگذاري تسويه مي شود؟

 38- آيا ديوان محاسبات ديگر هيچ نقش نظارتي بر مخابرات ندارد ؟

 39- وجود چه قوانيني اجازه به روز شدن ارزش ودايع را به شركت هاي دولتي نمي دهد ؟

 40- در صورتي كه يك شركت خصوصي پس از خريد سهم مخابرات پاسخگوي نياز مشتركين نشد تكليف چيست ؟

 41- تكليف لاوصولي هاي مخابرات از مشتركان در زمان واگذاري چه مي شود؟

 42- شركت مخابرات براي كشف قيمت چه پيشنهاد مشخصي را ارايه كرده است ؟

 43- پس از واگذاري تكليف پول بدست آمده از فروش سهام مخابرات به بخش خصوصي چيست ؟

 44- آيا 40 هزار نيروي شاغل مخابرات ايران نمي توانند با سرمايه گذاري 20 درصد از سهم مخابرات را خريداري نمايند؟

45- چند نفر از پــرسنل شركت مخابرات ايران بعد از خصوصي سازي در شركت ارتباطات زيرساخت مي مانند ؟

46- بعد از خصوصي سازي تكليف پرسنلي كه در مراكز PC كار مي كنند چه خواهد شد ؟ 

 47- چگونه مي توان از شركتهاي استاني به شركت زيرساخت منتقل شد  ؟ 

 48- آيا كساني كه 5% سهام را دريافت مي كنند ميتوانند بعد از دريافت آن بازهم به شركت زيرساخت منتقل شوند ؟ 

49- درخصوص كاركناني كه مدرك تحصيلي كارشناسي كاربردي از مركز آموزش مخابرات دارند چه پيشنهادي داريد ؟ وضعيت آنها در بخش خصوصي يا دولتي چه تفاوتي خواهد داشت ؟ 

50- بعد از خصوصي سازي تكليف بيمه و مطالبات كاركنان اعم از وام مسكن ، مرخصي و ... چه مي شود؟ 

 51-  آيا همكاران مي توانند علاوه بر سهام ترجيهي ، سهام اضافي ديگري نيز دريافت كنند ؟ در اين صورت سقف آن چه ميزان مي باشد  ؟ 

 52- آيا كاركنان عضو صندوق بازنشستگي كشوري مي توانند بعد از خصوصي سازي ويا در مراحل خصوصي سازي صندوق بيمه خود را تغيير دهند ؟ 

53-در ادارات شايعه شده است كاركناني كه فرم درخواست سهام 5 درصدي ترجيهي را تكميل و ارائه كنند عملاً جزء پرسنل شركت خصوصي محسوب شده اند و در صورت عدم تكميل آن دولتي باقي خواهند ماند. آيا صحت دارد  ؟ 

 54- آيا كاركناني كه فرم درخواست سهام را تكميل نكنند متضرر خواهند شد  ؟ 

55- بعد از خصوصي شدن ، وضعيت حقوق و مزاياي كاركنان چه مي شود ؟ 

 56- زماني كه سهام شركت هنوز در بورس معامله نشده و فاقد ارزش معاملاتي است ، مفهوم قيمت ميانگين چيست ؟ 

 57-اگر پاسخ سؤال قبلي منظور قيمت كارشناسي است و پس از ورود به بورس ارزش معاملاتي به مراتب پايين تر از قيمت كارشناسي باشد ، ما به التفاوت ارزش معاملاتي روز و قيمت كارشناسي را چه كسي بايد پرداخت كند  ؟ 

 58- نحوة اخذ پول سهام ترجيهي از كارمندان به چه صورت است ؟ 

 59- اگر كارمندي در شرف بازنشستگي باشد نحوة مفاصاحساب سهام با وي چگونه خواهد بود ؟ 

 60- اگر پايه 5 درصد سهام را مطابق قانون به كارمند بدهند ، هدف از اخذ مجوز كتبي (فرم درخواست سهام ) چيست  ؟ 

 61- آيا همكاراني كه داراي سابقه 25 سال و بالاتر هستند بعد از خريد سهام ترجيهي مشمول قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت مي شوند يا خير ؟ 

 62- پس از واگذاري 51 درصد سهام شركت مخابرات از طريق بورس و تبديل آن به شركت خصوصي، نحوه استفاده از قانون بازنشستگي پيش از موعد به عنوان حقوق مكتسبه (با لحاظ اجراي قانون مذكور در مدت 3 سال ) چگونه خواهد بود و آيا همكاران مي توانند از مزاياي قانون فوق برخوردار شوند يا خير ؟ 

 63-كاركناني كه سهام ترجيهي را خريده اند در صورت بازنشسته شدن ملزم به پرداخت نقدي و تسويه حساب سهام خريداري شده مي باشند يا خير ؟ 

پاسخ ها در ادامه ی مطلب - منبع پاسخگویی : روابط عمومی شرکت مخابرات ایران

       ماده 1:  از تاريخ لازم الاجرا شدن اين قانون كليه ايثارگران مشمول قانون كار حسب مورد از امتيازات زير بهره‌مند شوند.

الف:حق سنوات و ارتقاي گروه تشويقي

ب:تسهيلات ماموريت آموزشي

پ:اعطاي امتيازات يك مقطع تحصيلي بالاتر(فقط براي آزادگان و جانبازان) آيين‌نامه اجرائي ماده (4) قانون امتيازات ايثارگري:

       ماده 2: كليه ايثارگران از مزاياي زير بر حسب مورد برخوردار مي‌شوند:

الف:احتساب يك مقطع تحصيلي بالاتر از نظر استخدامي (فقط براي آزادگان و جانبازان)

ب:برخورداري از مزد شغل يك گروه بالاتر براي آزادگان و مفقودان با حداكثر (3)سال سابقه اسارت يا مفقوديت و جانبازان با حداكثر چهل درصد(40%) از كارافتادگي و رزمندگان با حداقل (6) ماه خدمت متوالي يا (9) ماه خدمت متناوب در جبهه.

پ:برخورداري از مزد شغل دو گروه بالاتر براي آزادگان و مفقودان با بيش از (3) سال اسارت يا مفقوديت و يا جانبازان با بيش از (40%)از كارافتادگي و رزمندگان با بيش از (3) سال خدمت اعم از متناوب يا متوالي در جبهه.  

ماده 64: قانون كار

مرخصي استحقاقي سالانه كارگر با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه،جمعاً يك ماده است.ساير روزهاي تعطيل جز ايام مرخصي محسوب نخواهد شد.براي كار كمتر از يك سال مرخصي مزبور به نسبت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود.

ماده 66:قانون كار

كارگر نمي‌تواند بيش از 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره كند.

ماده 31:قانون كار

             چنانچه خاتمه قرارداد كار به لحاظ از كارافتادگي كلي و يا بازنشستگي كارگر باشد،كارفرما بايد براساس آخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت،حقوقي به ميزان 30 روز مزد به وي پرداخت نمايد.اين وجه علاوه بر مستمري از كار افتادگي و يا بازنشستگي كارگر است كه توسط تامين اجتماعي پرداخت مي‌شود.

ماده 32:قانون كار

اگر خاتمه قرارداد كار در نتيجه كاهش توانايي‌هاي جسمي و فكري ناشي از كارگر باشد(بنا به تشخيص كميسيون پزشكي سازمان بهداشت و درمان منطقه بامعرفي شوراي اسلامي كار و يا نمايندگان قانوني كارگر) كارفرما مكلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت،معادل دو ماه آخرين حقوق به وي پرداخت نمايد.

تبصره 1:صندوقهاي بيمه موظفند با رعايت اين تصويب نامه نسبت به پذيرش درخواست مشترك جديد اقدام كنند.

ماده 2:

هريك از بيمه شدگان فقط براي يك بار مجاز به تغيير صندوق بيمه خود هستند.

          ضوابط سني و مدت خدمت براي احتساب مستمري بازنشستگي كاركنان سازمان قبل از موعد مقرر تابع ضوابط و مقررات قانون استخدام كشوري و تغييرات و اصلاحات بعدي آن خواهند شد.

حقوق بازنشستگي اين افراد برابر متوسط حقوق و مزاياي دريافتي دوسال آخر مدت خدمت كه ماخذ پرداخت حق بيمه بوده باشند.

        ماده 1: سوابق خدمات دولتي مشمولان بندهاي 1 و 3 ماده 79 در تاريخ تغيير وضع شركت دولتي به غيردولتي به موجب مقررات حاكم در آن تاريخ مشخص و به حساب سوابق مستخدم محسوب مي‌شود.

      ماده واحده:برطبق مصوبه 27 / 3 / 1365 حق بيمه يا بازنشستگي سوابق خدمت اشخاصي كه وجوهي را به هريك از صندوقهاي بيمه يا بازنشستگي يا مشابه پرداخت نموده‌اند در صورتي كه محل كار يا خدمت آنان تغيير نموده و به تبع آن شمول خدمات صندوق مربوط خارج شده باشند يا طبق ضوابط قانوني،مشترك صندوق ديگري شده‌اند،به ميزان 4 درصد آخرين حقوق و مزاياي آنان كه مبناي برداشت حق بيمه يا بازنشستگي قرار گرفته است بابت هر ماه به صندوقي كه مشمول به تبع شغل خود مشترك شده منتقل مي‌شود.

      در مورد اشخاصي كه بعد از تاريخ تصويب اين قانون از شمول خدمات صندوق بازنشستگي مربوط خارج شده و زير پوشش صندوق بيمه يا بازنشستگي ديگري قرار گيرند به جاي نرخ 4 درصد مذكور در اين ماده كليه وجوهي كه به صندوق بيمه بازنشستگي قبلي مستخدم پرداخت شده است پس از كسر حق درمان عيناً به صندوق كه مستخدم مشترك آن شده است واريز خواهد شد.

ماده 76:قانون تامين اجتماعي

مشمولين اين قانون در صورت حائز بودن شرايط زير حق استفاده از مستمري بازنشستگي را خواهند داشت.

1-حداقل ده سال حق بيمه مقرر را قبل از تاريخ تقاضاي بازنشستگي پرداخته باشند.

2- سن مرد به 60 سال تمام و سن زن به 50 سال تمام رسيده باشد.

تبصره 1- كساني كه 30 سال تمام كاركرده و در هر مورد حق بيمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتيكه سن مردان 50 سال و سن زنان 45 سال تمام باشد مي‌توانند تقاضاي مستمري بازنشستگي نمايند.

تبصره 3:

بيمه شدگاني كه داراي 35 سال تمام سابقه پرداخت بيمه باشند مي‌توانند بدون در نظر گرفتن شرايط سني مقرر در قانون تقاضاي بازنشستگي نمايند.

ماده 78:قانون تامين اجتماعي

كارفرما مي‌تواند بازنشستگي بيمه شدگاني را كه حداقل پنج سال پس از رسيدن به سن بازنشستگي مقرر در اين قانون(بند 2 ماده 76) به كار خود ادامه داده‌اند از سازمان تقاضا نمايد.

ماده 79:قانون تامين اجتماعي

در مورد مستخدمين شركتهاي دولتي كه به موجب قانون اكثريت سهام آنها متعلق به بخش خصوصي شده يا بشود به ترتيب زير رفتار خواهد شد:

-    مستخدمين مشمول ماده 33 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي و مستخدمين شركتهاي دولتي كه مشمول مقررات بازنشستگي و وظيفه خاص بوده‌اند تابع مقررات بازنشستگي و وظيفه مورد عمل خود خواهند بود.

-    مستخدمين شركتهاي دولتي كه مشمول قانون بيمه‌‌هاي اجتماعي هستند مشمول مقررات اين قانون خواهند شد.

طبق تبصره يك ماده 22 قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 8 / 7 / 86 مجلس شوراي اسلامي كه در تاريخ 18 / 7 / 86 به تائيد شوراي نگهبان رسيده است اشعار ميدارد:

در صورت واگذاري سهام شركتهاي دولتي به نحوي كه شركت مذكور غيردولتي شود، قوانين و مقررات قانون كار بر كاركنان شركت واگذار شده اعمال مي‌گردد و اين افراد كاركنان كارفرماي جديد محسوب مي‌شوند و در صورت تمايل مي توانند كماكان تابع صندوق بازنشستگي قبلي خود باقي بمانند.

همچنين طبق بند «6» مصوبه شماره 163955/ت 3654 هـ (هيئت محترم دولت)مورخ 8 / 12 / 85 كليه تعهدات شركت مخابرات ايران واگذار شده به كاركنان اعم از (حقوق،مزايا،بيمه،بازنشستگي و ساير تعهدات)كماكان محفوظ و در تعهد شركت واگذار شده مي‌باشد.

ضمناً براساس مصوبه شماره 12195 ت 36584 هـ (هيات محترم دولت) مورخ1 / 2 / 86 به كاركنان شركت‌هاي قابل واگذاري سهام ترجيحي تعلق خواهد گرفت.

پرسش : زمانی که سهام شرکت هنوز در بورس معامله نشده و فاقد ارزش معاملاتی است ، مفهوم قیمت میانگین چیست ؟
پاسخ : مفهوم قیمت میانگین « متوسط ارزش ورود به بورس است . به عنوان مثال اگر روز ورود مبلغ ۲۰۰۰ ریال ارزش هر سهم باشد و بعد از کشف قیمت عدد ۳۰۰۰ ریال،  ارزش میانگین ۲۵۰۰ ریال خواهد بود که فقط برای هر فرد ۵ میلیون تومان با این قیمت داده خواهد شد .»

پرسش : پس از واگذاری ۵۱ درصد سهام شرکت مخابرات از طریق بورس و تبدیل آن به شرکت خصوصی ، نحوه ی استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد به عنوان حقوق مکتسبه ( با لحاظ اجرای قانون مذکور در مدت ۳ سال ) چگونه خواهد بود و آیا همکاران می توانند از مزایای قانون فوق برخوردار شوند یا خیر ؟
پاسخ : با توجه به ابقای قانون در لایحه ی خدمات کشوری قانون معتبر برای صندوق است و برای سه سال اعتبار دارد.

پرسش : کارکنانی که سهام ترجیحی را خریده اند در صورت بازنشسته شدن ملزم به پرداخت نقدی و تسویه حساب سهام خریداری شده می باشند یا خیر ؟
پاسخ : یا باید تسویه کنند و یا اینکه ضامن معتبری را معرفی و یا اجازه ی کسر از حقوق بازنشستگان در صورت عدم کفاف سود سهام داده شود. 

       روابط عمومی مخابرات ایران به بخشی از پاسخ ها و ابهامهای کارکنان در مورد خصوصی سازی و سهام ترجیحی پاسخ داد.
       این روابط عمومی ضمن ارائه پاسخ ، ابراز امیدواری کرده همه همکارانی که با سخت کوشی و تلاش خود عمری را در جهت تحقق اهداف مخابرات صرف نموده اند بتوانند بهره ای از زحمات خود برده و در آینده جزو سهامداران این شرکت گردند و همچنان گردانندگان چرخ های صنعت مخابرات کشور باشند.

 پرسش ها و پاسخ ها :

سوال۱: چند نفر از پرسنل شرکت مخابرات بعد از خصوصی سازی در شرکت ارتباطات زیرساخت می مانند ؟
پاسخ : در استان هایی که مرکز اس سی دارند حدودا ۱۵ تا ۲۰ نفر می مانند. در استانهایی که مرکز اس سی ندارند اما بیش از ۴ مرکز پی سی دارند بین ۱۰ تا ۱۵ نفر می مانند.

سوال۲ : بعد از خصوصی سازی تکلیف پرسنلی که در مراکز پی سی کار می کنند چه خواهد شد ؟
پاسخ : به شرکت مخابرات استان منتقل  و جزو پرسنل آن شرکت محسوب می شوند.

سوال۳ : چگونه می توان از شرکت های به شرکت زیرساخت منتقل شد ؟
پاسخ : این قبیل کارکنان تا قبل از ورود به بورس می توانند درخواست خود را مستقیما به شرکت زیرساخت ارائه کنند. درخواست ها در کمیته ای که به همین منظور در شرکت ارتباطات زیرساخت تشکیل شده است مطرح و در صورت موافقت با انتقال ، اقدام خواهد شد.

سوال۴: آیا کسانی که ۵ درصد سهام را دریافت می کنن می توانند بعد از دریافت آن باز هم به شرکت زیرساخت منتقل شوند؟
پاسخ : بله می توانند ، لیکن پس از تسویه حساب سهام دریافتی

سوال ۵ : در خصوص کارکنانی که مدرک تحصیلی کارشناسی کاربردی از مرکز آموزش مخابرات دارند پیشنهادی دارید ؟ وضعیت آنان در بخش خصوصی یا دولتی چه تفاوتی خواهد داشت ؟
پاسخ : مدرک تحصیلی این بخش از همکاران در شرکت خصوصی شده ارزیابی خواهد شد. ممکن است با توجه به تخصص این افراد امتیازات بیشتری به آن ها اعطا شود. لیکن این امکان هم وجود دارد که مدارکی بعد از ارزیابی فاقد ارزش تشخیص داده شود، لذا پیشنهادی برای جابجایی یا عدم جابجایی نداریم.

سوال ۶: بعد از خصوصی سازی تکلیف بیمه و مطالبات کارکنان اعم از وام مسکن ، مرخصی و ... چه می شود ؟
پاسخ : هیچ تغییری نمی کند ، بلکه تمام مطالبات بعد از خصوصی سازی توسط شرکت خصوصی عینا پرداخت می گردد.

سوال ۷: آیا همکاران می توانند علاوه بر سهام ترجیحی، سهام اضافی دیگری نیز دریافت کنند؟ در این صورت سقف آن چه میزان می باشد ؟
پاسخ : بله می توانند ، سقف آن بستگی به بازار بورس و میزان توانایی مالی همکاران در خرید سهام دارد.

سوال ۸: آیا کارکنان عضو صندوق بازنشستگی کشوری می توانند بعد از خصوصی سازی و یا در مراحل خصوصی سازی صندوق بیمه خود را تغییر دهند ؟
پاسخ : بله به اختیار خود می توانند ، ضمن آن که در صورت اجباری بودن این اقدام ، شرکت خصوصی موظف است ما به التفاوت دو صندوق را به کارمند پرداخت کند.

سوال ۹: در ادارات شایع شده است کارکنانی که فرم درخواست سهام ۵ درصدی ترجیحی را تکمیل و ارائه کنند، عملا جزو پرسنل شرکت خصوصی محسوب شده اند و در صورت عدم تکمیل آن دولتی باقی خواهند ماند. آیا صحت دارد ؟
پاسخ : خیر صحت ندارد . در واقع هر نوع انتقالی تابع ضوابط و قوانین خود است و تکمیل یا عدم تکمیل فرم، ارتباطی با انتقال ندارد. ضمنا در صورت عدم تکمیل فرم درخواست سهام ، از سهامدار شدن محروم خواهند شد.

سوال ۱۰: آیا کارکنانی که فرم درخواست سهام را تکمیل نکنند، متضرر خواهند شد ؟
پاسخ : بله ، کارکنانی که درخواست انتقال نداده اند و تمایل خود را به ماندن در شرکت خصوصی اعلام کرده اند ، در صورت عدم تکمیل فرم سهام متضرر شده و از سهام دار شدن محروم می شوند.

سوال ۱۱ : بعد از خصوصی شدن ، وضعیت حقوق و مزایای کارکنان چه می شود ؟
پاسخ : با توجه به بند ۶ مصوبه هیئت دولت ، کلیه حقوق و مزایای کارکنان در شرکت خصوصی به قوت خود باقی است.( اطلاعات لازم در سایت اینترنتی شرکت مخابرات ایران به نشانی www.irantelecom.ir قرار دارد.) 

سوال ۱۲ : زمانی که سهام شرکت هنوز در بورس معامله نشده و فاقد ارزش معاملاتی است ، مفهوم قیمت میانگین چیست ؟
پاسخ : مفهوم قیمت میانگین « متوسط ارزش اسمی و قیمت کارشناسی سهام است، البته بعد از عرضه ۵ درصدی در بورس برای کشف قیمت.»

سوال ۱۳ : اگر پاسخ سوال قبلی منظور قیمت کارشناسی است و پس از ورود به بورس ارزش معاملاتی به مراتب پایین تر از قیمت کارشناسی باشد ، مابه التفاوت ارزش معاملاتی روز و قیمت کارشناسی را چه کسی باید پرداخت کند ؟
پاسخ : اصولا حضور متقاضیان سهام در بورس جهت خرید سهام ، یک ریسک اقتصادی است که البته پیش بینی می شود صاحبان سهام ترجیحی ، تحت هیچ شرایطی متضرر نشوند.

سوال ۱۴ : نحوه ی اخذ پول سهام ترجیحی از کارمندان به چه صورت است ؟
پاسخ : از محل سود سهام . البته چنانچه کارکنانی بخواهند قبل از زمان مقرر پول سهام را بپردازند ، این امکان وجود دارد که هم به صورت یکجا و هم به صورت پرداخت از حقوق اقدام شود.

سوال ۱۵ : اگر کارمندی در شرف بازنشستگی باشد ، نحوه ی مفاصا حساب سهام با وی چگونه خواهد بود ؟
پاسخ : هنوز مشخص نشده ، لیکن پیش بینی می شود به همان شیوه پاسخ قبلی عمل شود .

سوال ۱۶ : اگر پایه ۵ درصد سهام را مطابق قانون به کارمند بدهند ، هدف از اخذ مجوز کتبی (فرم درخواست سهام ترجیحی )  چیست ؟
پاسخ : این سهام ، صرفا به کارکنانی پرداخت می شود که موافقت خود را با تکمیل فرم درخواست سهام اعلام کرده باشند.

1-آيا با تكميل فرم درخواست سهام ترجيحي ، كاركنان از شموليت كاركنان دولت منفك مي شوند يا خير ؟

2-با توجه به مصوبه مجلس شوراي اسلامي مبني بر بازنشستگي كاركنان داراي 25 سال خدمت تكليف آن دسته از كاركنان كه فرم درخواست سهام ترجيحي را تكميل نمايند و درخواست بازنشستگي با استفاده از قانون مزبور را داشته باشند چه خواهد شد؟

3- طبق قانون به هنگام بازنشستگي پاداش پايان خدمت ، وام از محل صندوق 6% و پرداخت وجه مرخصي هاي استحقاقي و ... به كاركنان بازنشسته صورت مي گيرد . سؤال اينجاست در صورت تكميل فرم درخواست سهام ترجيحي ، آيا اين حقوق و مزايا به قوت خود باقي خواهد بود و اصولا وضعيت بازنشستگان آتي چگونه خواهد شد؟

4-وضعيت كاركنان كه اكنون بازنشسته شركت مخابرات هستند و از مزايايي همچون حق مسكن ، خواربار ، كمك هزينه درمان ، تحصيل فرزندان و ... بهره مند هستند چگونه خواهد شد ؟

5- وضعيت حقوقي و پرداخت كمك هزينه هايي همچون مسكن ، درمان خواربار و ... كاركنان كه فرم درخواست سهام ترجيحي را تكميل نمايند و در آينده بازنشسته شوند چه خواهد شد ؟

6-نحوه پرداختي حق و حقوق و مزاياي كاركناني كه اقدام به تكميل فرم در خواست سهام ترجيحي نماينده و به نوعي در ليست كاركنان شركت مخابرات بخش خصوصي قرار گيرند چگونه خواهد بود ؟

چنانچه كاركناني فرم درخواست سهام ترجيحي را تكميل نمايند و از جرگه كاركنان دولت خارج شوند و در مجموعه شركت مخابرات بخش خصوصي قرار گيرند چه تضمين قانوني جهت ادامه خدمت تا بازنشستگي خواهند داشت و آيا اين كاركنان تا پايان خدمت در شهر محل سكونت خود خدمت خواهند نمود يا خير ؟

نظر به مراتب فوق پيشنهاد مي شود .

 1-تا وصول آيين نامه اجرايي بازنشستگي پيش از موعد كاركنان ( به مدت دو ماه ) صبر كنيم . بديهي است با عنايت به امتيازات پيش بيني شده ، براي تعداد زيادي از پرسنل پرسش ها و ابهامات مرتفع و تصميم گيري آسان تر خواهد بود .

2-اشكالات لايحه خدمات كشوري كه از سوي شوراي محترم نگهبان عودت داده شده بود توسط مجلس محترم مرتفع و براي تصويب نهايي به شوراي محترم نگهبان ارسال مي شود . در اين لايحه افق روشن تر و بهتر براي كاركنان دولت پيش بيني شده و نحوه پيوند بخشنامه هاي خصوصي سازي و بازنشستگي پيش از موعد كاركنان شفاف تر خواهد شد . لذا  براي تكميل فرم سهام چنانچه اندكي صبر كنيم جايز خواهد بود .

۱- در هر استان حدودا چند نفر در قسمت زیرساخت می مانند؟
تکلیف نیروهایی که در مرکز pc کار میکننند چه می شود؟

۲- چگونه مي توان از شركت هاي استاني به شركت زير ساخت منتقل شد؟

۳- آيا كساني كه 5 درصد سهام را دريافت ميكنند مي توانند به شركت زيرساخت منتقل شوند؟

۴- با سلام:
در رابطه با کارمندانی که مدرک کارشناسی کاربردی از مرکز آموزش دارند بطور شفاف نظر بدهید.در بخش دولتی بمانند خوب است یا به بخش خصوصی بروند؟
۵- تکلیف بیمه و مطالبات همکاران اعم از مرخصی و وام مسکن چه می شود؟
۶- در صورت دریافت در غالب سهام چه تضمینی برای سود دهی و نفع کارمند وجود دارد؟در بخش خصوصی یک کارمند با 20 سال سابقه و داشتن حکم کارگزینی مبنی بر دارا بودن مثلا گروه 16 و...... چه مشخصه ای دارد و با چه معیاری؟

۷- آیا کارمندان می توانند علاوه بر سهام ترجیهی سهام اضافی دریافت کنند. سقف آن چقدر می باشد.

۸- با سلام
آیا کارمندان عضو صندوق بازنشستگی کشوری می توانند صندوق بازنشستگی خود را تغییر دهند.؟ دوم پرداخت مبلغ مابه التفاوت به عهده کیست ؟ شرکت یا کارمند؟

۹- سلام
در ادارات شایعه شده که کسانی که فرم سهام را تکمیل می کنند با دست خودشان تقاضای رفتن به بخش خصوصی را امضا کرده اند ؟ ایا این صحت دارد.

۱۰- تکلیف حقوق و مزایای کارکنان چه خواهد شد؟
۱۱- آیا مزایای جانبی مثل مسکن - خوارو بار - ایاب و ذهاب و هزینه های درمانی پاربرجا هستند یا نه ؟
هر کارمند حداقل یک مریض دارد و خودتان می دانید هزینه درمان چقدر بالاست .
ما داریم دیوانه می شویم.
من این مطالب را با بغض می نویسم

۱۲- مسولان وزارت و خصوصا مسولان شرکت مخابرات ایران کرارا اعلام می نمایند که همکاران و کارمندان شرکت ها با شرایط فعلی به بخش خصوصی وارد می شوند و تغییری در مورد آنها که به ضررشان باشد بوجود نمی آید،بلکه وضعشان بهتر هم خواهد شد !!!
سوال اینجاست که با توجه به ازدیاد نیرو در داخل و تحصیل کرده های خارج شرکت، که حاضرند با کمترین حقوق از شر بیکاری خلاص شوند. بخش خصوصی با هیچ کسی شوخی نداشته وبا توجه به سرمایه گذاری کلان ،اجازه دخالت دولت در گردش کاری خود را نخواهد داد و به هیچ وجه حاضر نخواهد شد که ضرر بدهد وتضمینی برای نگهداری پرسنل اجباری داشته باشد .پس بهتر است مسولین شفاف وضعیت کارمندان را روشن نمایند. انشاا..

۱۳- آیا پر کردن فرمهای توزیع شده سهام ترجیهی که حتما باید روی آن اثر انگشت هم بزنیم مدرکی هست که برای ما محدودیت یا الزام دیگری برای ماندن یا رفتن ایجاد کند ؟
از چند استان خبر رسیده که کارمندان مخابرات از پرکردن این فرمها خودداری کرده اند اگر کسی این فرمها را پر نکند متضرر می شود ؟

۱۴- از مسئولین امر مطلع شدیم که امضای فرم سهام به منزله قبول وضعیت خصوصی می باشد
در صورتی که همه مدیران بدون توضیح این مطلب کارکنان را ترغیب به پرکردن فرم میکنند
با این کار حاصل یک عمر زحمت برای دولت چگونه جبران میشود ؟
با مبلغی کمک در قالب سهام ؟
آیا نیرویی با 20 سال سابقه خدمت می تواند در شرایط مساوی با جوان جویای کار رقابت کند ؟
پاسخ سالها زحمت دوره جوانی مارا چه کسی میدهد؟

۱۵- وضعیت کارکنان با بیمه 9% کشوری بعد از خصوصی سازی با توجه به تمایل فرد در خصوص رفتن به بخش خصوصی و پر کردن فرم چه میشود ؟

۱۶- تکلیف وامهای مسکنی که شرکت به کارمندان خود می داد چه می شود؟

۱۷- دليل حذف سهام عدالت در صورت استفاده از سهام ترجيهي چيست ؟ سهام عدالت حقوق شهروندي وسهام ترجيهي حقوق كارمندي بوده واز يكديگر جدا مي باشد

۱۸- چه تضميني وجود دارد كه پرسنلي كه برگه هاي ارائه شده را امضا ننمايند مشمول مشوق هاي بيشتري گردند وآيا در اين صورت آيا اين مشوق ها به پرسنلي كه الان برگه ها را امضا مي نمايند تسري مي يابد يا خير ؟

۱۹- پرسنلي كه در انتظار تاييد سوابق ارسالي به تهران در خصوص ارتقاي شغلي از ارشد به خبره (1100 امتياز ) مي باشند ويا در چند روز آينده گروه شغلي به ايشان تعلق مي گيرد وضعيتشان چگونه خواهد بود ؟

۲۰ - با توجه به اينكه بعضي از پرسنل مدرك تحصيلي از مركز آموزش مديريت دولتي اخذ نموده اند واين مدارك در دستگاههاي دولتي ارزش استخدامي دارد ، ارزش آنها در شركت با ماهيت خصوصي چگونه خواهد بود؟

۲۱- كاركنانيكه از وام خريد مسكن بنا به هردليلي استفاده ننموده اند وضعيت دريافت وامشان چگونه خواهد بود . با توجه به اينكه احتمالا صندوق فوق نمي تواند ادامه فعاليت نمايد؟

۲۲- برمبناي اظهارات مسئولين مخابرات داراييهاي مخابرات در حدود 15،000 ميليارد تومان ميباشد كه درصورتيكه باهمين مبلغ نيز وارد بورس گردد(احتمالا پس از كشف قيمت پيش بيني شده كه ارزش شركت 40،000ميليارد تومان مي گردد) 5%سهام سهم پرسنل شركت معادل 750 ميليارد تومان بوده كه با حدود 30هزار پرسنل به هر نفر 25ميليون تومان سهم با قيمت ميانگين تعلق ميگيرد كه در برگه هاي ارائه شده به پرسنل 5ميليون تومان از اين سهام اعلام گرديده والباقي با قيمت روز واگذاري مي باشد . سوال اينست كه آيا 5% سهام متعلق به پرسنل جدا از سهام ترجيهي كه برگه هاي آن ارائه شده مي باشد يا خير ؟

۲۳- تکلیف احکام و حقوق و مزایا چه می شود ؟ آیا آیین نامه پرداخت حقوق در شرکت جدید تغییر می کند ؟ آیا بهتر می شود یا بدتر؟
اگر بدتر شود ما با این همه تعهدات و اقساط وام که برایمان ایجاد شده چه خاکی بر سرمان بریزیم؟

۲۴- در صورت امضاي برگه ها آيا امكان برگشت براي پرسنل وجو د دارد يا خير ؟ در زمان بازخريدي اين امكان براي جانبازان و ايثارگران ايجاد گرديد.

۲۵- در صورت امكان اساسنامه جديد كه گفته ميشود توسط مجمع تصويب ويا در شرف تصويب ميباشد را بر روي سايت گذاشته تا پرسنل با آگاهي از مفاد آن تصميم گيري نمايند ضمنا وضعيت اطلاع رساني از طريق روابط عمومي ها ورابطين مخابرات استانها بسيار ضعيف و دربعضي استانها در حد صفر مي باشد

۲۶- پاسخ به سوالات فوق تا چه اندازه قابل اتكا وقانوني بوده و مرجع رسمي پاسخگويي در شركت كجا مي باشد؟

۲۷- چراآگرخصوصی سازی خوب است برای همه ازجمله زیرساخت رعایت نمی شود

۲۸- درپایان هرمصوبه دولت پرسش وپاسخهایی درجهت رفع ابهامات آن مصوبه مطرح وسپس توسط هیت دولت پاسخ داده می شودومجددا تاییدمی شود پس چرا برای تصویب نامه خصوصی سازی (که ازدرجه بالایی ازاهمیت قراردارد)این موردرعایت نشده است

۲۹- اگر سهام واگذار شده زیانده ازکاردرآمد چه راهکاری وجوددارد

۳۰ - باتوجه به اینکه کلیه پرداختی به پرسنل دربخش خصوصی توسط هیات مدیره جدیدکه شامل 40%سهام عدالت و20%مخابرات و......می باشدلذابدیهی است شمابه عنوان مسولان مخابرات فقط 20%هیت مدیره دراختیارشماست. خواهشمنداست ازنماینده 40%سهام عدالت هم برای پاسخگویی دعوت به عمل آورید

۳۱- درهراستان حدودا 15نفر به عنوان زیرساخت می مانند این 15نفر راچه کسی وبرچه اساسی تعیین می کند

۳۲- طبق ماده 10قانون استخدام كشوري سه شرط لازم است تايك كارمند ازجايي به جاي ديگر منتقل شود 1-رضايت مستخدم 2- رضايت دستگاه متقاضي 3-موافقت دستگاه متبوع .
باتوجه به اين قانون وقتي هنوز دستگاه متقاضي كه همان شركت خصوصي است معلوم نشده وخود كارمند كه رضايت نداده چگونه يك همچين اثر انگشتي ازما ميخواهند لذابه نظر ميرسد كليه ابهامات بايد كتبا به اطلاع كارمند برسد وچنان چه راضي بود امضاء يا انگشت بزند ابهاماتي همچون
الف- پاداش آخرخدمت هركارمند باهرسابقه اي كه در دولت دارد
ب- پرداختي هايي چون خواربار ومسكن و...
ج- پرداختيهايي كه دراحكام هركارمند خوردهاست
د- پرداخت مرخصي هاي طلبكاري به حقوق ومزاياي امروز
هـ- وضعيت بيمه بازنشستگي
و- تعين تكليف بازنشستگي پيش ازموعد جهت همكاران باسابقه بالا ي 22سال كه طي سه سال بازنشستگي نيز شامل حال آنان ميشود

۳۳- با سلام
الف- در مورد ابهامات کارکنان مخابرات و ارایه جلسات در شکل ویدئو کنفرانس بهتر است این جلسات هر چه زودتر برگذار شود. چرا که تعیین ضرب الاجل برای امضا فرمهایی که کسی از آینده آن اطلاعی ندارد. خلاف قانون و شرع است.
ب- اگر همه چیز واقعا واضح است چرا بخشنامه ها و آیین نامه های آنرا در ادارات توزیع نمی کنند تا همه در جریان آن قرار گیرند.
ج - لازم است دولت نهم بعنوان یک دولت عدالت محور دغدغه کاری هزاران کارمند دولت و خانواده هایشان را در نظر بگیرد. بازی با اعصاب و روان مردم و قرار دادن همکاران در مسیری که انتهای آن به هیچ وجه مشخص نیست آنهم در مملکتی که هیچ کس حتی برای هفته آینده خود نمی تواند درست برنامه ریزی کند چگونه ممکن است؟

۳۴- تفاوت قیمت بین سهام5درصد با قیمت سهام 20 برابر حقوق ومزایا با قیمت سهام کشف قیمت در چیست؟

۳۵- كاركنان 25 سال سابقه وبالاتر با توجه به تصويب قانون بازنشستگي پيش از موعد و عدم ابلاغ آيين نامه اجرايي وتوزيع برگه هاي در خواست سهام ترجيهي چه بايد بكنند ؟ آيا پس از امضاي برگه ها وابلاغ آيين نامه فوق امكان استفاده از شرايط بازنشستگي پيش از موعد برايشان مقدور است ياخير ؟ همچنين در صورت عدم تكميل فرم سهام وعدم تمايل به بازنشستگي پس از ابلاغ آيين نامه امكان استفاده از سهام ترجيهي برايشان محفوظ است يا خير؟

۳۶- درصورت امضائ کردن برگه سهام ترجیحی آیا کارکنان بالای 25سال می توانند باآیین نامه 5سال ارفاقی بازنشست شوندیاخیر؟

۳۷- با سلام خدمت همکارعزیز
الف) طرح اجرائی بازنشستگی پیش ازموعد در خصوص پنج سال تشویقی آیا مرحضی پنچ سال هم محاسبه می شود

ب) آیا کسانی سابقه شرکتهای خصوصی دارند موارد تاییدسازمان می باشد

38- كاركنان 25 سال سابقه وبالاتر با توجه به تصويب قانون بازنشستگي پيش از موعد و عدم ابلاغ آيين نامه اجرايي وتوزيع برگه هاي در خواست سهام ترجيهي چه بايد بكنند ؟ آيا پس از امضاي برگه ها وابلاغ آيين نامه فوق امكان استفاده از شرايط بازنشستگي پيش از موعد برايشان مقدور است ياخير ؟ همچنين در صورت عدم تكميل فرم سهام وعدم تمايل به بازنشستگي پس از ابلاغ آيين نامه امكان استفاده از سهام ترجيهي برايشان محفوظ است يا خير؟
39- درصورت پایین آمدن ارزش سهام مخابرات تکلیف کارکنان مخابرات قدیم که به صورت سهام ترجیهی خریداری نموده اند چه می شود
40- وضعیت کارکنان ایثارگر شرکت مخابرات پس از خصوصی سازی به چه صورت می باشد.
41- با توجه به اینکه همه بالاجبار بایستی تابع تصمیمات رده های بالای سازمان باشیم
بالاخره اگر قرار باشد که هست وارد بورس و بخش خصوصی شویم کارکنان سازمان
که واقعا نیروی کاری سازمان بوده و اگر مخابرات امروز حرف اول را در ارائه خدمات ارتباطی میزند حاصل زحمات شبانه روزی این کارکنان جز’و متوسط اعم ازکارشناس و
کارشناسان مسئول و روساْ بوده شمارا بخدا قسم این حق است که امروز بدون در
نظر گرفتن آینده این عزیزان کاری صورت پذیرد که نه رضای آنها و نه رضای پروردگار در
آن باشد از نفرین متضررین بازخریدیها و اکنون مجموعه پرسنل سازمان بر حذر باشید
و سعی نکنید همچون کبک سر به زیربرف کنیدیا بگوئید چاره ای نداریم فکر کنید و پاسداراموال بیت المال و حق الناس باشید .
42- نحوه انتقال کارکنان به سازمانها ونهادهای دیگر به چه صورت می باشد.
43- چرا همه همكاران درسئوال هايشان فقط ميگويند تكليف ما چيست ؟
ما ازهمين جاآقاي امامي را نماينده خود قرار ميدهيم وخواسته هايمان رامطرح ميكنيم تابه گوش مسئولين مملكتي برسد وكليه خواسته هايمان بصورت قرارداد دربيايد كه كارمندان با خيال راحت به بخش خصوصي بروند.
وتنها خواسته همكاران هم يك چيز بيشتر نيست كه كارمند با همين حقوق ومزايا ودريافتي هاي ديگر (خواربار و مسكن و اياب و ذهاب و.... ديگر امتيازات )به بخش خصوصي منتقل و ساليانه نيز مانند ديگر كارمندان دولت حقوقشان اضافه شود وچنانچه بخش خصوصي نتوانست اين پرداختي هارا بدهد دولت تضمين كند اين كاركنان را تا بازنشستگي پشتيباني كند .طبق گفته هاي مسئولين وقت مخابرات بخش خصوصي سود دارد نوش جانشان مانه شير شتر ميخواهيم نه ديدار عرب !
44- خبر خرید سهام اضافی(علاوه بر ترجیهی) باعث ایجاد تشویش و مسابقه زر اندوزی بین کارکنان شده است و بنظر می رسد خلاف عدالت باشد .بجای آن سقف سهام ترجیهی به کارکنان پرداخت گردد.
45- پیشنهاد می شود در هر استان کمیته ای با ترکیب اعضای هئیت مدیره - مسئولین روابط عمومی -بازرسی- حراست- آموزش -منابع انسانی و.... تحت عنوان به استقبال خصوصی(مبارک است) تشکیل و ابتدا اعضا توسط مسئولین شرکت مخابرات ایران توجیه و سپس جلسه عمومی با حضور همه کارکنان(مادون و مافوق) تشکیل و این بحث مهم و اساسی بطور شفاف بیان گردد تا در عصر اطلاعات در وزرات اطلاعات و فناوری ارتباطات همکاران بتوانند تصمیم مناسب بگیرند.
46- در دستورالعمل درخواست انتقال به غیر از بخش خصوصی از ستاد وزارت خانه- سازمان تنظیم مقررات- سازمان فضایی و زیر ساحت نامبرده شده است سوالات زیر را پاسخ دهید.
الف - شرایط انتقال به انها را تو ضیح دهید . چه مدرک ؟ ایا رسته های اداری و مالی نیز می توانند منتقل شوند؟ (اخیرا در نامه شرکت زیر ساخت شرط داشتن مدرک و سابفه کار به مدیران عامل اعلام شده است)
ب - ایا مازاد افراد متقاضی انتفال به تهران یا استانهای دیگر منتقل می شوند؟
ج - ایا بغیر از سازمان زیر ساخت بقیه سازمانهای نظارتی در همه استانها دارای دفتر می باشند مثلا سازمان تنظیم مقررات و فضایی و شرایط ورود به آنها جیست؟ چند نفر ؟
47- سلام .خسته نباشید و ممنون بابا اطلاع رسانی .یه سوال : بعد از خصوصی سازی تکلیف وضعیت دفتار خدمات ارتباطی چی میشه؟
48- در جریان خصوصی سازی و اجرائی شدن آن وضعیت و تکلیف دفاتر خدمات ارتباطی چی میشه ؟ تا حالا مخابرات قسمتی از کاراش رو از جمله ارائه خدمات به مشترکین رو به بخش خصوصی واگذار کرده , حالا که خودش داره خصوصی میشه با اینهمه دفاتر خدمات ارتباطی چیکار می خواد بکنه؟
۴۹- با توجه به ضد ونقیض هایی که در متن بخشنامه ها و مصوبات و تبصره های جدید وجود دارد لطف نمایید اخرین خبر درمورد کارمندان رسمی مخابرات که اگر بعد از خصوصی شدن و بعد از اتمام محدودیت تعدیل و مازاد نمودن توسط شرکت خصوصی که گویا 5سال می باشد . کارمندی توسط شرکت مربوطه تعدیل ویا مازاد اعلام شد تکلیف چیست وجه کسی حمایت کننده است؟
۵۰-   الف -تکلیف پرسنل قراردادی که به مدت 6سال هنوز رسمی نشده اند بعد از خصوصی سازی چه می شود ؟
ب - آیا تعدیل نیرو در صورت خصوصی سازی گریبانگیر پرسنل قراردادی خواهد شد؟
۵۱- چنانچه کارکنان 9%و جانباز وایثارگر پس از واگذاری شرکتهای مخابراتی بخواهند در یکی از سازمانهای دولتی بمانند میبایست به چه طریق عمل کنند وآیا از همین اکنون باید اقدام کنند یا میتوانند پس خصوصی سازی نیز اقدام نمایند؟
۵۲- با سلام خواهشمندم شفـاف سازی شود و به سو’الات مطروحه بطور روشن پاسخ داده شود تا در جهت درست گامهای استوار برداریم خشت اول گر نهد معمار کج تا ثریا میرود دیوار کج با این همه ابهامات به کجا میروی؟
۵۳- با سلام
الف ـ متن قراداد باشرکت خصوصی که متضمن آینده شغلی کارکنان درآن لحاظ
شده باشد را در سایت منتشر نمایید
ب ـ بهتر است قبل از انتشار فرم ترجیحی فرمی جهت ماندن و یارفتن به خصوصی
واستفاده از سهام منتشر میشد تا در آینده دچار سردگمی نمیشدیم احتمال میرود شاکیان نیروی انسانی روی بورس اثر منفی بگذارد
۵۴- با خصوصی سازی مخابرات وواگذاری ان در بورس وضیعت نیروهایی که با پیمانکار به صورت قراردادی در مخابرات کار می کنن چگونه خواهد شد.آیا انها جز نیروهای مازاد به حساب میایند . می دانیم مخابرات تعهدی نسبت به انها ندارد.اما مگر نه این است که اصل 44 موجب اشتغال زایی است ؟پس در صورت اعلام مازاد نیروهای پیمانکاری نهتنها موجب اشتغال زایی نمی شود بلکه انفجار بیکاری رخ خواهد داد.
۵۵- الف) پاسخ هایی که ارائه شده تا چه حد قابل اتکا و موثق هست ؟ آیا صرفا اگر آقای فیضی یا دیگر مسئولان حرفی را زدند باید پذیرفت ؟ مثلا در مورد تبدیل ودایع مشترکین به سهام کلی بحث شد اما آخرش لغو شد و سازمان خصوصی سازی نپذیرفت !
ب) لطفا در پاسخ هایی که ارائه می شود مستندات قانونی را هم ذکر نمایید تا بتوانیم به اطمینان خاطر برسیم.
۵۶- در پاسخهاي ارائه شده گفته بوديد كاركناني كه بخواهند دولتي باقي بمانند ميبايست قبل از وارد شدن سهام در بورس درخواست خود را مبني بر ماندن در زير مجموعه دولت اعلام نمايند. حال بايد چگونه اقدام كرد وآيا مرجعي مشخص شده تا از متقاضيان درخواست جمع آوري كند؟
۵۷- سلام علیکم با خصوصی سازی مخابرات وضیعت نیروهایی که ماهی دویست هزارتومان می گیرند چگونه خواهد شد ؟اگر شرکت خصوصی سازی انهارا مازاد اعلام کند . پس درانصورت اصل چهل 44 نه تنها موجب اشتغال زایی نمی شود بلکه موجب بیکار شدن جمع کثیری از افراد جامعه خواهد شد لطفا جواب دهید.
۵۸- برگه سهام چه زمانی صادر می شود و به کارکنان متقاضی تحویل می گردد ؟ (اگر این آمادگی برای کارمند باشد که بخواهد با پرداخت یکجای وجه سهام تسویه حساب کند ) ؟
۵۹- آیا بازنشستگی پیش از موعد به کارکنانی که دارای سابقه تامین اجتماعی هستند پس از خصوصی شدن مخابرات هم تعلق می گیرد یا خیر ؟
۶۰- پس از خصوصی شدن مخابرات در صورت اظهار تمایل یکی از دستگاههای دولتی آیا امکان انتقال کارمند به بخش دولتی وجود دارد ؟ با چه شرایطی ؟
۶۱- در صورت تمایل بخش زیادی از کارمندان مخابرات برای دولتی ماندن چه تمهیداتی برای اشتغال به کار آنان اندیشیده شده ؟ اگر دستگاهها به این میزان نیاز به نیروی انسانی نداشتند تکلیف چیست ؟
۶۲- تکلیف پرداخت برخی از مزایا نظیر پاداش مقاطع تحصیلی فرزندان دانش آموز و دانشجو ، کمک هزینه ازدواج ، کمک هزینه عینک ، کمک هزینه مسکن و غذا و ایاب و ذهاب ، استفاده از مامورسراهای مخابرات و موارد مشابه در هنگام خصوصی شدن مخابرات چیست ؟
۶۳- در فرم های ارائه شده محل یا گزینه ای برای انتخاب کارکنان در زمینه سرمایه گذاری وجود ندارد ، برای رفع این نقیصه چه باید کرد ؟
و چگونه می توان میزان سرمایه گذاری را انتخاب کرد ؟ شاید فردی بخواهد به جای 20 برابر حقوق خود مثلا 10 برابر آن سهام بخرد چه باید بکند ؟
۶۴- پیشنهاد می شود در راستای اعمال سیاست خصوصی سازی و به منظور ایجاد رضایت مندی پاداش سنوات همکاران سالی 1 یک ماه الی 3 ماه همزمان با ورود به بورس به کارکنان نقدا پرداخت شود. چون درصورت عدم پرداخت و خصوصی شدن مخابرات ممکن است مجمع آتی از بازپرداخت آن سرباز زند.

=========
از همکاران تقاضا می شود سایر ابهام ها و پرسش های خود را در اینجا مطرح کنند

با عرضه 7 ميليارد از سهام شركت مخابرات در اولين روز زمستان ركورد بزرگترين عرضه اوليه سهام و بورسي شدن يكي از عظيم ترين شركت هاي دولتي شكسته خواهد شد و نقطه عطفي در اجراي اصل 44 قانون اساسي خواهد بود.
       به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، شركت مخابرات در شرايطي با سرمايه 14 هزار ميليارد توماني در روز اول دي ماه با عرضه 7 ميليارد سهم (معادل 5درصد) وارد بورس خواهد شد كه عنوان بزرگترين شركت بورس از فولاد مباركه هزار و 580 ميليارد توماني به اين شركت خواهد رسيد و بار ديگر يك ركورد جديد در تاريخ 40 ساله بورس خواهد شكست.
         از سوي ديگر . . . .

      سهام شركت مخابرات ايران، بر اساس برنامه زمان بندي تنظيم شده، در يكم دي امسال عرضه خواهد شد.
           به گزارش ايسنا، نشست هماهنگي پذيرش و عرضه سهام شركت مخابرات ايران با حضور دكتر علي رحماني و مهندس صابر فيضي مديران عامل دو شركت بورس و مخابرات برگزار شد.
         بر اساس برنامه زمان بندي مورد توافق طرفين، مقرر شد مدارك مورد نياز پذيرش تا يكم آذر 86 تكميل و گزارش پذيرش و پيش نويس اميدنامه شركت مخابرت براي طرح در هيات پذيرش تا 13 آذر 86 تهيه شود.
        پس از اين مراحل نشست معارفه با سرمايه گذاران و فعالان بازار برگزار و در پايان در نخستين روز دهمين ماه سال، سهام اين شركت در بورس تهران عرضه شود.
         همچنين مقرر شد در خصوص بازاريابي براي سهام، . . . .

    ‌معاون وزير ICT درباره‌ي وضعيت خصوصي‌سازي در شركت مخابرات ايران گفت: خصوصي‌سازي مطابق برنامه پيش مي‌رود و در حال حاضر صورت‌هاي مالي تلفيقي مخابرات در حال نهايي شدن است كه با تحويل آن به سازمان خصوصي‌سازي و بورس فعاليت اجرايي و عملياتي آغاز خواهد شد.
        وفا غفاريان - رييس هيات مديره‌ي شركت مخابرات ايران - در گفت‌وگو با خبرنگار ارتباطات خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، با بيان اين مطلب اظهار كرد: به نظر مي‌ر‌سد تا در اين ماه صورت‌هاي تلفيقي به نهادهاي مربوطه تحويل داده شود كه پس از اين تاريخ، سازمان خصوصي‌سازي و بورس در خصوص كشف قيمت سهام مخابرات، زمان وارد شدن سهام مخابرات به بورس و نحوه‌ي تخصيص آن تصميم‌گيري خواهند كرد.
        او همچنين گفت: با توجه به اين كه شركت فن‌آوري اطلاعات در مراحل تبديل شدن به سازمان قرار دارد، بخش‌هاي حاكميتي فعاليت‌هاي اجرايي آن توسط سازمان ارتباطات زيرساخت و بخش‌هاي تصدي‌گري آن توسط استان‌ها انجام خواهد شد.
        وي درباره‌ي سرانجام ‌برگزاري مناقصه‌ي پروژه‌ي core وedge شركت فن‌آوري اطلاعات اظهار كرد: اين مناقصه توسط سازمان زيرساخت برگزار خواهد شد.

        بايد براي تعيين تكليف تبديل ودايع مشتركان به سهام در بورس قانوني تدوين شود؛ اين موضوع در حال بررسي متوليان امر است تا در اين رابطه تعيين تكليف نهايي مشخص شود. 
         صابر فيضي - مدير عامل شركت مخابرات ايران - در گفت‌وگو با خبرنگار ارتباطات خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) با اعلام اين خبر، درباره‌ي تكليف ودايع مشتركان براي تبديل به سهام در بورس اظهار كرد: ‌به دنبال تدوين قانوني در اين زمينه هستيم چرا كه در قانون مشخصي به تبديل ودايع به سهام اشاره نشده است.
       او درباره‌ي آخرين وضعيت خصوصي‌سازي شركت مخابرات ايران گفت: هفته‌ي گذشته جلسه‌اي با مسوولان سازمان خصوصي‌سازي داشتيم اما جمع‌بندي نهايي در اين رابطه انجام نشد و به جلسه بعدي موكول شد.
      وي افزود: با تشكيل جلسه‌ي مجمع مخابرات، ترازنامه‌ي تلفيقي شركت مخابرات ايران آماده مي‌شود كه با تحويل آن به سازمان خصوصي‌سازي و بورس تمامي اسناد و مدارك لازم براي خصوصي‌سازي به نهادهاي مربوطه تحويل داده شده است و اما اين كه چه زماني سهام شركت مخابرات به بورس وارد مي‌شود در نهايت سازمان خصوصي‌سازي و بورس اعلام مي‌كنند.

          معاون سازمان تنظيم مقررات و ارتباطات راديويي از تدوين ويرايش اول پروانه‌ي شركت مخابرات ايران خبر داد كه به زودي در جلسه‌ي كميسيون تنظيم مقررات ارتباطات مورد بررسي قرار مي‌گيرد.
        لطف‌الله سبوحي در گفت‌وگو با خبرنگار ارتباطات خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) با بيان اين مطلب و با بيان اين كه براي اين كار هماهنگي با مجمع مخابرات، وزارت ICT و ديگر مراكز مرتبط صورت مي‌گيرد گفت:‌ مرجع قانوني صدور پروانه كميسيون تنظيم مقررات است و اصول كلي و شرايط رقابتي در اين پروانه حفظ خواهد شد.
         وي همچنين با اشاره به ضوابط و دستورالعمل در رابطه با هرگونه فعاليت در حوزه ورود، توليد و فروش تجهيزات تصريح كرد: با توجه به لزوم مديريت در استفاده از فضاي فركانسي كشور هرگونه فعاليت در حوزه‌ي ورود، توليد و فروش تجهيزات مستلزم دريافت پروانه از سازمان تنظيم مقررات است كه اين دستورالعمل با مشاركت واحدهاي ذي‌ربط تهيه و به زودي در دستور كار كميسيون قرار مي‌گيرد.
       معاون سازمان تنظيم مقررات با تاكيد بر اين كه فروش تجهيزات به بهره‌برداران، به نظارت دقيق سازمان نياز دارد گفت: بر همين اساس اين ضوابط و دستورالعمل تدوين مي‌شود.
         سبوحي همچنين درباره‌ي شركت‌هايي كه در زمينه‌ي اورجينيشن فعاليت مي‌كنند گفت: شركت‌هاي فعال در اين زمينه كه مهلت مجوزشان به اتمام رسيده، هم‌چنان مي‌توانند به سازمان مراجعه كرده و مجوزشان را تمديد كنند ولي تا اطلاع ثانوني به آن‌ها مجوز موقت داده مي‌شود و مجوز جديدي در اين زمينه به هيچ شركتي داده نشده است.

معاون وزير امور اقتصاد و دارايي و مديرعامل سازمان خصوصي‌سازي گفت: در مهر ماه امسال 33 شركت مخابراتي وارد بورس مي‌شود، همچنين حدود 75 درصد مزايده‌ها نيز در بورس صورت خواهد گرفت.

به گزارش خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، دكتر غلامرضا حيدري كردزنگنه در جلسه شوراي اداري استان خوزستان با بيان اين مطلب اظهار كرد: